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我市新型职业农民培育任务完成

来源:金沙 发布时间:2017-01-16 18:48:44
新型职业农民是构建新型农业经营主体的重要组成部分,是发展现代农业的重要力量,大力培育新型职业农民,加快农业发展方式转变,才能不断促进传统农业向现代农业转型。2016年,我市全面启动新型职业农民培育工程,结合农业生产实际,深入田间地头,开展农民实用技术培训,提高农民素质。市农业局针对全市农民实际情况,采取“案例教学+模拟训练”、“学校授课+基地实习”、“田间培训+生产指导”等培训方式,切实提高了培训的针对性、实用性,同时,接轨“互联网+”,应用廊坊培育监管平台,发布培训图片信息630余条,实现了培训电子化。2016年,新型职业农民培育工作涉及5个项目县,认定基地8个,总投资265万元,目前,全市1011人的培训任务已全部完成。
遴选培育对象。各项目县、市本级基地立足当地2-5个优势主导产业,按产业遴选、按需求确定,遴选出1011名年龄不超过60周岁,种养殖规模符合本地新型职业农民培育标准,具有较高的专业技能、家庭收入主要来自农业的现代农业从业者为培育对象。
落实培育任务。按自愿申报的原则,2016年全省新型职业农民培育项目我市共涉及永清、安次、固安、香河、文安5个项目县,共安排培育新型职业农民1011人,全部为培训新型农业经营主体带头人,累计培训时间不少于15天。其中一类县1个(永清县),培训新型农业经营主体带头人323人;三类县4个(安次区、固安县、香河县、文安县),每县培训新型农业经营主体带头人152人;市本级基地为廊坊市农业广播电视学校,培训新型农业经营主体带头人80人。
建设培训监管制度。全市新型职业农民培训原则上生产经营型每班不超过60人,做到“一班一案”。建立开班申请制度,获得批准后方可开班。建立“双班主任”制度,由同级农业主管部门和培训基地各指定一人跟班服务,加强学员管理。建立“技术指导员”制度,技术指导员负责实践教学和跟踪服务,服务内容、效果、时间要有据可查。统一建立了第一堂课制度、开班申请制度、公示制度、信息报送制度和检查验收制度,积极指导培训基地完成培训任务,各项目县、培训基地对培训资金实行专账管理,专款专用。
建立培育师资库。为整合全市农业专家资源并实现共享,2015年初市县共同筛选了86人分专业、按类型构建了新型农民培训师资库,市农业局发文公布。年底随着省厅对新型职业农民培育师资库的通知要求,我市在原有师资库基础上,进行再次筛选并完善补充,完成了新型职业农民培育师资库信息管理平台的录入,目前录入师资139人。涉及新型农民素养、现代农业创业、农业信息化、质量安全、蔬菜、植保、土肥、养殖等十多个主要专业领域,丰富了师资库人员构成。
选编培训教材。各基地按《新型农业经营主体带头人指导性培训方案》要求,科学设置培训课程,分综合课程、专题课程和专修课程三大类,建立包括《农民素养与现代生活》、《现代农业生产经营》两门综合课程,家庭农场、农民合作社、电子商务等方面的若干专题课程,以及产业生产经营方面的一门专修课程的“2+X+1”新型职业农民培育课程体系。为确保专业技能培训教材的实用性,组织全市农业专家编写出版了《新型职业农民培训系列教材》共23册图书,其中《农区奶牛养殖技术》申报并入选农业部新型职业农民规划教材目录, 5本教材获得廊坊市第十届社会科学成果奖三等奖。

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